Agdertall.no er et nettsted hvor det presenteres statistikk og beslutningsgrunnlag fordelt på 10 hovedtema

Mangfold og inkludering kan være et konkurransefortrinn, spesielt når en vil tiltrekke seg unge jobbsøkere. For å bli en drømmearbeidsgiver er det en mulighet å sertifisere virksomheten.

Prosjektgruppen for #drømmejobben består av ansatte fra ulike kommuner på Agder, hovedtillitsvalgte og KS Agder. Gruppen møtes jevnlig for å drive prosjektet #drømmejobben fremover.

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som beskriver utviklingen og tilstanden på aktuelle arbeidslivstema i sektoren. Monitoren har også nøkkeltall for hver enkelt kommune på Agder og fylkeskommune.

Høy andel deltidsansatte er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgiver. Det er spesielt mange som arbeider deltid på Sørlandet. Å få på plass en heltidskultur er viktig både for økt kvalitet på tjenesten, likestilling og omdømme, men også for å kunne selge drømmejobben i kommunen.

Mange mennesker står utenfor arbeidslivet, altfor mange. Målet med prosjektet Inn i jobb er at kommunene som arbeidsgivere gjennom sin rekruttering bidrar til mer inkludering og mindre utenforskap. Kommunene vil samtidig få tilgang på tiltrengt arbeidskraft, et behov som kommer til å øke i de kommende årene.

Arbeides det for lite med likestilling, inkludering og mangfold i kommunene på Agder? Hvilken betydning har språk og språkkrav for ansettelsesprosessen?

Prosjektet #drømmejobben har et eget ambassadørkorps med ulike ansatte, fra ulike jobber og kommuner på Agder.

Strategisk historiefortelling er et verktøy for kommunene klar til bruk, og kan benyttes både i forhold til rekruttering, men også å bygge omdømme.