Inkludering - Inn i jobb
En utfordring for norsk arbeidslivs behov for kompetanse er at 17 % i alderen 25- 54 år står uten arbeid. Årsaker for utenforskap i arbeidslivet er ofte knyttet til innvandrerbakgrunn, hull i cv og nedsatt funksjonsevne. Norge bruker mer helse- enn arbeidsorienterte ytelser sammenliknet med nabolandene. Samfunnet går glipp av store ressurser ved at folk mottar trygd i stedet for å jobbe. Hvordan er etterspørselen etter grupper som står utenfor arbeid blant arbeidsgivere i kommunene? Kan framtidig mangel på arbeidskraft føre til en mer mangfoldig rekruttering i kommunesektoren for bedre å nyttiggjøre seg innbyggernes ressurser?
Møt Aase Beate Hagen som har mange års erfaring med å prøve å komme inn i arbeidslivet, på tross av sykdom.
Vedlegg:
Nordlandsforskning - de kan ha hull i CV-en. Unge, psykiske helseproblemer og inkludering.Proba samfunnsanalyse - arbeidsgiverperspektiv på inkluderingSintef - Arbeidsinkludering, med arbeidsgiver på laget
