Heltid 100% - fra deltid til heltidskultur.

Flere kommuner i Norge og på Agder jobber nå aktivt med å etablere en heltidskultur. Det er spesielt mye deltid innen helse og omsorgssektoren, på Sørlandet, men også innen barnehage og skole er det utbredt. Det er i hovedsak kvinner som jobber i deltidsstillinger. Det er nå avgjørende å få på plass en heltidskultur for å kunne selge drømmejobben i kommunen, for å kunne opprettholde et godt tjenestetilbud til innbyggerne i årene som kommer.

Hvorfor heltidskultur?

KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund ble i 2018 enige om en felles heltidserklæring. En heltidskultur er avgjørende for å:

  • Sikre kvalitet i tjenestene
  • Fremme kommunene som en attraktiv arbeidsgiver også i fremtiden
  • Utnytte ubenyttet, kompetent arbeidskrafpotensiale
  • Fremme et godt og lærende arbeidsmiljø, noe som frigir tid til ledelse.
  • En deltidskultur er ikke bærekraftig hverken for den ansatte, økonomisk eller faglig.

Hvordan få en heltidskultur?

Det er ingen snarvei til å etablere en heltidskultur der minst halvparten arbeider i hele stillinger, men erfaringer viser noe som er viktig for å lykkes:

  • Politikerene i kommunen må forstå og erkjenne behovet for heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan det kan løses.
  • Ledelsen må forstå og erkjenne behovet for å få på plass en heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan det kan løses. Deretter sette i gang en endringsprosess som involverer tillisvalgte og øvrige ansatte.
  • Tillitsvalgte må forstå og erkjenne behovet for å få på plass en heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan det kan løses. Deretter bidra aktivt i endringsprosessen.
  • Ansatte må forstå og erkjenne behovet for å få på plass en heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan dette kan løses. Deretter bidra aktivt i endringsprosessen.
  • Ny organisering av arbeidet er helt nødvendig for å gå fra en deltidskultur til å etablere en heltidskultur. Flere ansatte må øke andelen helgetimer for at flere skal få en 100% stilling. Arbeidsgiver må lyse ut og ansette i hele stillinger.

‍

Les mer om tema her

‍

Lokal prosjektleder, Nytt blikk (heltidskultur på Agder) Agder Fylkeskommune

Maja Selde Ramse tlf. 94426067 e-post maja.selde.ramse@agderfk.no

Vedlegg:
Andre artikler
Agdertall

Agdertall.no er et nettsted hvor det presenteres statistikk og beslutningsgrunnlag fordelt på 10 hovedtema

Likestilt arbeidsliv

Mangfold og inkludering kan være et konkurransefortrinn, spesielt når en vil tiltrekke seg unge jobbsøkere. For å bli en drømmearbeidsgiver er det en mulighet å sertifisere virksomheten.

Prosjekt #drømmejobben

Prosjektgruppen for #drømmejobben består av ansatte fra ulike kommuner på Agder, hovedtillitsvalgte og KS Agder. Gruppen møtes jevnlig for å drive prosjektet #drømmejobben fremover.

Lurer du på noe?

Har du noe du lurer på, ikke nøl med å kontakte oss direkte.

Takk! Du vil motta svar så fort vi har mulighet
Oops! Something went wrong while submitting the form.