Inkludering - Inn i jobb

En utfordring for norsk arbeidslivs behov for kompetanse er at 17 % i alderen 25- 54 år står uten arbeid. Årsaker for utenforskap i arbeidslivet er ofte knyttet til innvandrerbakgrunn, hull i cv og nedsatt funksjonsevne.  Norge bruker mer helse- enn arbeidsorienterte ytelser sammenliknet med nabolandene. Samfunnet går glipp av store ressurser ved at folk mottar trygd i stedet for å jobbe. Hvordan er etterspørselen etter grupper som står utenfor arbeid blant arbeidsgivere i kommunene? Kan framtidig mangel på arbeidskraft føre til en mer mangfoldig rekruttering i kommunesektoren for bedre å nyttiggjøre seg innbyggernes ressurser?

Møt Aase Beate Hagen som har mange års erfaring med å prøve å komme inn i arbeidslivet, på tross av sykdom.

‍

Les mer om Inn i jobb

‍

Vedlegg:
Nordlandsforskning - de kan ha hull i CV-en. Unge, psykiske helseproblemer og inkludering.Proba samfunnsanalyse - arbeidsgiverperspektiv på inkluderingSintef - Arbeidsinkludering, med arbeidsgiver på laget
Andre artikler
Likestilt arbeidsliv

Mangfold og inkludering kan være et konkurransefortrinn, spesielt når en vil tiltrekke seg unge jobbsøkere. For å bli en drømmearbeidsgiver er det en mulighet å sertifisere virksomheten.

Prosjekt #drømmejobben

Prosjektgruppen for #drømmejobben består av ansatte fra ulike kommuner på Agder, hovedtillitsvalgte og KS Agder. Gruppen møtes jevnlig for å drive prosjektet #drømmejobben fremover.

Kommunesektorens Arbeidsgivermonitor

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som beskriver utviklingen og tilstanden på aktuelle arbeidslivstema i sektoren. Monitoren har også nøkkeltall for hver enkelt kommune på Agder og fylkeskommune.

Lurer du på noe?

Har du noe du lurer på, ikke nøl med å kontakte oss direkte.

Takk! Du vil motta svar så fort vi har mulighet
Oops! Something went wrong while submitting the form.